Manager Bedrijfsvoering Medische Donorzaken

Location Amsterdam
Discipline: Other, Biotechnology, Pharmaceutical
Job type: Temporary/Freelance
Contact name: Gemma Dozy

Contact email: g.dozy@panda-int.com
Job ref: 12141
Published: 17 days ago

Op het moment ben ik dringend op zoek naar een Manager Bedrijfsvoering Medische Donorzaken – voor een biotech in Amsterdam. Het contract is in eerste instantie zes maanden, maar de kans op verlenging is groot.

Ben jij een daadkrachtige leider met overtuigingskracht, het vermogen te structuren daadkracht, en heb je als zorgmanager ervaring met het werken met medische professionals en het begeleiden van veranderingen? Dan is deze positie iets voor jou.

In deze uitdagende functie rapporteert de manager aan de Directeur Medische zaken en zal onder leiding van de directeur medische zaken een overzichtelijke structuur aanbrengen en het team hoofden begeleiden naar deze situatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Brengt vernieuwde structuur en efficiëntie binnen de afdeling.
  • Stuurt de hoofden van medische donoraken aan
  • Weet medewerkers en coördinatoren te stimuleren en motiveren in persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.
  • Vertaalt de strategie van de organisatie, en het jaarplan naar acties voor de uitvoering van de multidisciplinaire processen.
  • Geeft inhoud en vorm aan de optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen en locaties.
  • Is verantwoordelijk voor een optimale inzet van de capaciteit van het team.
  • Is verantwoordelijk voor een continu proces van ontwikkeling, optimalisatie en blijven toevoegen van waarde in het gehele proces van de afdeling.
  • Heeft een helikopter view
  • Werkt nauw samen met de afdeling bloedinzameling en de afdeling donorzaken.

Functie eisen

  • Afgeronde HBO/WO opleiding bedrijfskunde, verpleegkunde of medische opleiding, aangevuld met managementopleiding of trainingen.
  • Leidinggevende ervaring met de aansturing van zorgprofessionals. (must)
  • Succesvolle ervaring met capaciteitsmanagement en verandermanagement.
  • Aantoonbare ervaring met doorontwikkeling van mensen als individu en (binnen) teams
  • In staat om complexe problematiek te signaleren, doorgronden en aan te pakken.
  • Communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
  • Sterk in prioritering en het coördineren, structureren en sturen van een variëteit aan werkzaamheden.
  • Resultaatgericht, tactisch, besluitvaardig en daadkrachting.
  • Open, transparant, enthousiast en oprecht geïnteresseerd in mensen, processen en inhoud.