HR Adviseur

Location Amsterdam
Discipline: Other, Biotechnology, Pharmaceutical
Job type: Permanent
Contact name: Gemma Dozy

Contact email: g.dozy@panda-int.com
Job ref: 19653
Published: about 1 month ago

Op het moment zoek in een HR Advisor voor één van mijn biotechnologie klanten in Amsterdam.

 

Doel van de functie  

De HR adviseur support de business op tactisch en operationeel niveau met betrekking tot organisatie veranderingen, performance management, ziekteverzuim, team- en talentontwikkeling, ontslagzaken, etc.

 

Rapportage structuur

De HR Adviseur rapporteert aan de Global HR Business Partner.

 

 

Key activiteiten en resultaat gebieden  

  • Eerste lijns-contact persoon voor managers, hoofden en teamleiders aangaande HR gerelateerde vragen over people management en andere operationele HR aangelegenheden;
  • Adviseren en coachen van managers (gevraagd en ongevraagd) over leaderschap (voeren van slecht nieuwsgesprekken, performance issues, talent ontwikkeling, ziekteverzuim gesprekken, etc).
  • Contact persoon voor medewerkers binnen eigen unit verantwoordelijkheid, waarbij medewerkers op de juiste wijze tijdig worden doorverwijzen en worden geadviseerd;
  • Ondersteunt bij de vertaling van de bedrijfswaarden in de uitvoering van de employee life cycle om verder te bouwen aan een sterke bedrijfscultuur en betrokkenheid te verhogen;
  • Neemt deel aan HR projecten en werkt hiervoor zaken uit en levert dit tijdig af. Projecten kunnen zijn: opstellen van beleid en regelingen (thuiswerk beleid, rookbeleid, etc), carve out activiteiten, implementatie van nieuwe dienstverleners, inrichten intranet, events, etc).
  • Verstrekt arbeidsrechtelijk advies aan managers voor de juiste afwikkeling van ontslagzaken of andere juridische HR vraagstukken; 
  • Sparingpartner op het gebied van verzuim tussen case manager, leidinggevende en medewerker;
  • Contact onderhouden met externe partijen (arbodienstverlening, arbeidsjurist, uitvoeringsinstanties, etc);
  • Geeft input en levert teksten aan voor HR updates en andere communicatie die gedeeld wordt via mail, intranet, narrow casting;
  • Levert lijsten aan uit het HR informatie systeem op verzoek van Senior Management.

 

Vereisten          

  • Bachelors denk- en werkniveau op het gebied van HRM
  • Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een HR afdeling
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Frans is een plus
  • Goed emphatisch vermogen
  • In staat om in een dynamisch en snel groeiende organisatie te werken
  • Doel en actie georienteerd
  • Integer
  • Flexibel en change minded en denkt in mogelijkheden
  • Klantgericht ingesteld
  • Sterke team speler
Geïnteresseerd? Neem zo snel mogelijk contact met me op voor meer info via g.dozy@panda-int.com of 020-2044502.

Ken je iemand? Laat het me weten! Ik bied een verwijzingsbonus van 250 euro aan als dank!