Ist die flexible Einstellung der Schlüssel zu Ihrer Einstellungsstrategie im Bereich der Life Sciences?

Was ist eine kurzfristige Einstellung?

Während sich flexibles Arbeiten auf die Möglichkeit für Arbeitnehmer bezieht, Arbeitsvereinbarungen zu treffen, die in Bezug auf den Ort, die Zeit oder den Umfang ihrer Arbeit variieren kann, bezieht sich die flexible Einstellung auf die Vorgehensweise, dies in Ihrer Einstellungs-/Rekrutierungsstrategie zu definieren und flexibel mit den Elementen des Einstellungsverfahrens umzugehen.

Wie das CIPD feststellt, hilft Flexibilität mehr Menschen beim Zugang zum Arbeitsmarkt, bei der Bewältigung von Betreuungsaufgaben und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Dies ist für Unternehmen, die in Zeiten des Fachkräftemangels kurzfristig Talente gewinnen und während Engpässe halten wollen, nicht unbedeutend.

Eine größere Flexibilität bei den Anforderungen bei der Einstellung ist auch ein Element der flexiblen Einstellung, einschließlich:

• Gehalt
• Arbeitsstunden
• Standort
• Notwendige Fähigkeiten

Aber wie können Sie damit beginnen, kurzfristige Einstellungen in Ihren Life Sciences-Einstellungsprozess zu integrieren?

Optimieren Sie Ihre gelisteten Anforderungen

Wenn Sie den Einstellungsprozess mit dem Verfassen von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen beginnen, ist es wichtig, dass Sie in einem so wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt flexibel bleiben.

Elemente von Stellenanzeigen, die als unerlässlich beschrieben werden, könnten stattdessen als 'gut, aber nicht erforderlich' geändert oder angepasst werden.

Zum Beispiel kann der Bildungshintergrund in Stellenbeschreibungen oft sehr spezifisch sein.

Unternehmen der Biowissenschaften könnten jedoch von einer Erweiterung ihres Talentpools profitieren, indem sie diese Erwartungen anpassen - anstatt einen bestimmten akademischen Hintergrund anzugeben und somit Bewerbungen von einem ziemlich ähnlichen Talentpool zu erhalten und die Vielfalt zu verringern - kann es hilfreich sein sich stattdessen mehr auf Erfahrung und Fähigkeiten konzentrieren.

Wenn Sie sich auf Erfahrung und Fähigkeiten konzentrieren, wird der Talentpool wahrscheinlich vielfältiger sein, da er nicht auf einen bestimmten akademischen Abschluss oder eine bestimmte Institution festgelegt ist.

Wenn Sie bei Ihren Anforderungen flexibler sind, kann dies zu den Bemühungen um Vielfalt beitragen und mehr Talente anziehen, die zuvor vielleicht nicht den strengen Anforderungen der Stelle entsprochen haben.

Bieten Sie flexible Arbeitsmöglichkeiten

Bei Ihren Einstellungsbemühungen sollte von Anfang an die Flexibilität im Vordergrund stehen.

Indem Sie bereits bei der Einstellung flexible und kurzfristige Arbeitsmöglichkeiten anbieten, vermeiden Sie, dass Talente von einer Bewerbung abgehalten werden, zumal flexible Arbeitsmöglichkeiten heute von der Mehrheit der Arbeitnehmer erwartet werden.

Wie bei anderen kurzfristigen Arbeitsformen fördert auch Interim, Freelancing und Contracting die Diversität und Integration, da flexible Arbeitsbedingungen Menschen anziehen, die eine bessere Work-Life-Balance anstreben, ihre Betreuungspflichten erfüllen möchten oder mehr Autonomie wünschen. Dies könnte einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil darstellen, da viele Unternehmen der Biowissenschaften keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten anbieten.

Bereits im Jahr 2021, als Fernarbeit aufgrund der Pandemie noch sehr präsent war, rechneten die Unternehmen der Biowissenschaften nur mit einem leichten Anstieg der Fernarbeit im Jahr 2021, obwohl 72 % der befragten Führungskräfte der Biowissenschaften angaben, dass sie flexible Arbeitsregelungen für die Gewinnung von Talenten für wichtig halten.

Vor diesem Hintergrund sind flexible Arbeitsregelungen ein klares Unterscheidungsmerkmal für Unternehmen der Biowissenschaften.

Passen Sie die Gehälter an oder übertreffen Sie die Marktpreise

Es ist wichtig, die Gehaltsspannen in der Life-Sciences-Branche für alle Funktionen zu kennen, um Talente anzuziehen und zu halten.

Dazu können Sie in Online-Stellenbörsen die Durchschnittsgehälter für bestimmte Funktionen oder Erfahrungsstufen abfragen, um ein Benchmark-Gehalt zu erhalten.

Auch wenn andere Sozialleistungen immer wichtiger werden, ist das Gehalt immer noch ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung eines Bewerbers für eine Stelle.

Außerdem bedeutet ein Gehaltsbenchmarking, dass die Mitarbeiter, die derzeit in Ihrem Unternehmen arbeiten, dem Branchendurchschnitt entsprechen (oder darüber liegen, wenn möglich).

Ein flexiblerer Ansatz bei den Gehältern bedeutet einfach, dass Sie sich bewusst sind, dass die Vergütung dem Branchendurchschnitt entspricht bzw. in Bereichen mit Fachkräftemangel über dem Branchendurchschnitt liegt, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Erreichen Sie Talente über verschiedene Rekrutierungskanäle

Flexibilität gilt auch für die Wahl Ihrer Rekrutierungskanäle, denn dies kann sich unweigerlich auf die Art der Bewerber auswirken, die Sie bekommen.

Um eine Reihe von Bewerbern für eine Stelle zu bekommen, müssen Sie wahrscheinlich eine Vielzahl von Kanälen nutzen, darunter:

• Soziale Medien/Netzwerkplattformen (z.B. LinkedIn)
• Branchenspezifische Foren
• Online-Jobbörsen (z. B. Indeed)
• Ihre Website
• Empfehlungsschreiben

Wenn Sie eine Reihe von Rekrutierungskanälen nutzen, bedeutet dies, dass Sie Ihren Talentpool diversifizieren, da Sie so auch unterrepräsentierte Gruppen erreichen können. Außerdem ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie allein durch diese Vielfalt eine Reihe von Kandidaten finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen.

Wie können Sie dies in Ihren Einstellungsprozess einbauen?

Es gibt mehrere Elemente, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie die Flexibilität vollständig in Ihren Einstellungsprozess integrieren.

Beachten Sie Folgendes:

• Wie Sie Ihr flexibles Konzept in Stellenanzeigen deutlich machen (dies sollte klar dargelegt werden, von den Richtlinien in Bezug auf flexible Arbeitsmöglichkeiten bis hin zum Gehalt)
•  Bei welchen Elementen sind Sie flexibler (ist es z.B. für Ihr Life-Sciences-Unternehmen einfacher, aus Wettbewerbsgründen bei den Gehaltsspannen flexibler zu sein als bei Remote- oder Hybrid-Arbeit)?
•  Wie vermitteln Sie den Bewerbern diese Veränderungen vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch und dem Onboarding-Prozess (z.B. wenn ein Bewerber den Wunsch nach einem hybriden Arbeitsmodell äußert, wie wird dieses Gespräch dann geführt?)

Es ist unwahrscheinlich, dass die oben genannten Änderungen auf einmal erfolgen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Prioritäten sorgfältig abwägen.

Vielleicht ist es ratsamer, flexible Arbeitsregelungen wie ein hybrides Arbeitsmodell einzuführen, als ein reines Fernarbeitsmodell.

Vielleicht ist eine leichte Erhöhung des Gehaltsangebots für bestimmte Positionen leichter umzusetzen und flexibel zu handhaben.

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb ist es wichtig, ausreichend zu planen, um zu sehen, welche Bereiche am besten geeignet sind.

Panda kann Sie bei der flexiblen Einstellung unterstützen

Führende Unternehmen der Biowissenschaften auf der ganzen Welt vertrauen auf Panda, wenn es darum geht, die besten externen Mitarbeiter zu finden und den Bewerbern einen reibungslosen Ablauf zu bieten.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten und was wir für Ihr Unternehmen tun können, nehmen Sie noch heute Kontakt auf.