Die größte Herausforderung für Santen war die Suche nach geeigneten Talenten für Regulatory Affairs. Die offenen Stellen waren seit einigen Monaten unbesetzt, und andere Personalagenturen, mit denen Santen zusammenarbeitete, waren nicht in der Lage, die Art von Fachkräften für Regulatory Affairs zu finden, die das Unternehmen brauchte. Die Personalberatenden von Panda stellten sicher, dass er sich die Bedürfnisse von Santen für die 4 Stellen genau anhörte. Anschließend suchte der Berater sehr gründlich und detailliert nach Kandidaten, die perfekt zu den Aufgaben und der Unternehmenskultur passen würden.

Die Personalverantwortlichen von Santen mussten die Stellen dringend besetzen, da sie seit vielen Monaten nicht besetzt worden waren. Die Personalvermittelnden von Panda konnte sich an die von Santen geforderte Einstellungsmethode anpassen. Sie beschleunigten den Prozess, die Bewerbungen wurden an die Personalabteilung weitergeleitet, die dann intern die Vorstellungsgespräche organisierte und die Rückmeldungen zu den einzelnen Bewerbern und den Fortschritten an Panda weitergab.

Die Personalberatenden von Panda haben erfolgreich Kandidaten für alle 9 Stellen gefunden. 2 der Experten für Regulatory Affairs haben bereits bei Santen angefangen, die übrigen werden im 4. Quartal 2021 anfangen.

9 RA-Spezialisten, einen Global Safety Vigilance Manager, Sr. Manager Clinical Data & Logistics Coordinator EMEA eingestellt.

Santens Personalverantwortliche hatten vom ersten Kontakt an eine großartige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Panda. Diese positive Erfahrung ist die Grundlage für zukünftige Projekte, falls erforderlich.