Caprion wurde von CellCarta übernommen, was für das Unternehmen ein erhebliches Wachstum mit sich brachte. CellCarta brauchte ein Team von mindestens 5 Principal Scientists mit Fachkenntnissen in HUMAN-Immunologie und Flow Cytometry, erhielt aber nicht genügend gute Lebensläufe von anderen Personalvermittlern. CellCarta benötigte Wissenschaftler, die echte Experten sind. Da CellCarta ein CRO ist, das Biotech- und Pharmaunternehmen beliefert, muss es über genügend Arbeitskräfte verfügen, um seine Dienstleistungen für diese Kunden zu erbringen.

Der Personalberater bei Panda setzte sich mit dem stellvertretenden wissenschaftlichen Direktor und dem Geschäftsführer zusammen, um zu verstehen, was in ihren Augen ein "Experte" ist. Der Personalberater wollte die Flow Cytometry verstehen, wie sie eingesetzt wird und mit wie vielen Farben der Wissenschaftler Erfahrung haben sollte. Sobald der Personalverantwortliche diese Informationen hatte, suchte er nach ALLEN Wissenschaftlern, die diesem Profil entsprachen. Der Recruiter scannte Hunderte von Wissenschaftlern, bevor er sie CellCarta vorstellte. Der Personalberater stellte außerdem sicher, dass er nach jedem ausgesuchten Lebenslauf, den er verschickte, mit dem Personalchef sprach, um sicherzustellen, dass CellCarta auch wirklich nach diesen Profilen suchte und um sofort zu erfahren, was sie nicht wollen. Auf diese Weise baute der Personalvermittler nicht nur eine angenehme Beziehung zu dem Personalverantwortlichen auf, sondern verstand auch CellCartas Bedürfnisse besser.

Der Recruiter stellte nur Talente vor, die Experten in der Flow Cytometry sind, Kenntnisse und Erfahrungen mit menschlichen Proben haben. 

Der Recruiter bei Panda hat in 9 Monaten 6 Wissenschaftler vermittelt.

Panda wird unsere Zusammenarbeit mit CellCarta definitiv fortsetzen. Sie fühlen verstanden, in dem wonach sie suchen, um dem Recruiter neue Stellenangebote zu schicken, weil sie wissen, dass wir unser Commitment für sie einsetzen werden, um schnelle und passende Ergebnisse für sie zu liefern.